Die Praxis sieht leider oftmals ganz anders aus. Erben bekriegen sich untereinander; streiten mit Vermächtnisnehmern oder sonstigen Bedachten über Erfüllung und ordnungsgemäße Erfüllung von Auflagen; Erblasser scheuen die offene Nachfolgeplanung mit persönlichen, aber auch wirtschaftlich gravierenden Folgen für die Beteiligten.
Mediation eignet sich aufgrund der nachhaltigen Nähebeziehung zwischen den Beteiligten hervorragend, um potentielle oder bereits zu Tage getretene Konflikte durch diese selbst in eigener Verantwortung, mit eigenen Mitteln und nach allen Seiten offenen Lösungswegen intern ohne staatliche Bevormundung und Reglementierung zukunftsgerichtet zu befrieden. Dabei ist hervorzuheben, dass sämtliche Konfliktherde zwischen den Beteiligten in die Lösungssuche einbezogen werden können; das Beziehungsgepfecht also umfassend auf tragfähiges Fundament gestellt wird.
Je früher Sie kommen, desto einfacher lassen sich Lösungen finden. Idealerweise sollte im Rahmen einer geordneten Nachfolgeplanung, insbesondere von Unternehmern oder Grundstückseigentümern, die Mediation bereits vor dem Auftreten von Konflikten als institutionelle Einrichtung installiert werden.
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Eine Erstberatung vom Anwalt hilft für eine klare Sicht auf die Dinge. Nur wer weiß, was die Rechtsfolgen sind, kann weitsichtig steuern.
